台资英业达遭640人致信抗议歧视

梦想成真

2011年10月31日，大陆640名乙肝（B肝）病毒携带者联合致信跨国企业英业达台湾总部，要求英业达遵守法律，消除企业内的乙肝歧视并向大陆近一亿的乙肝携带者道歉。
抗议信由乙肝携带者黄铮发起。起因是重庆乙肝携带者张少阳（化名）到英业达（重庆）有限公司求职，但因入职体检被检测出系乙肝携带者最终未被聘用。640位乙肝携带者在这封抗议信签名。

起因：乙肝携带者求职遭拒
2010年9月，重庆青年张少阳（化名）通过了英业达（重庆）公司的复试，英业达方面告知其被录用，并且双方就薪酬待遇等问题达成一致。但在随后的入职体检中，英业达（重庆）公司竟要求张少阳检测“乙肝两对半”，并最终以此项体检不合格为由拒绝录用。
今年7月，这件事被媒体报道后，被乙肝携带者发布在了许多乙肝网站，引起了浙江温岭乙肝携带者黄铮的关注。黄铮，今年28岁，2001年被查出是乙肝携带者，其后在广东、福建等地求职时多次因乙肝被拒。于是开始从事反乙肝歧视志愿者工作。2009年，黄铮通过多方努力，成功申领了食品行业从业健康证，被媒体誉为“深圳乙肝维权第一人”。
“我想我们应该行动起来，做点什么，不能对英业达的歧视行为听之任之”，黄铮说。
10月初，黄铮起草了一封抗议信，并把它发布到了网上。很快，就有六百多名乙肝携带者签名表示支持。
“‘战友’是乙肝病毒携带者之间的称谓，除了战胜病魔的意思之外，还有一层意思就是要争取一个公平平等的就业、入学环境，消除乙肝歧视，为生存尊严而战”，黄铮介绍说。

抗议：要求遵守法纪并道歉
抗议信援引了《世界人权宣言》第二十三条“人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。”、“人人有同工同酬的权利,不受任何歧视”的规定，认为“英业达集团对乙肝携带者平等就业设置障碍、区别对待的恶劣行为，不但是赤裸裸的歧视；更是极不尊重人权的表现”。
抗议信质问，“马英九也曾罹患乙肝。在台湾，乙肝携带者都可能做领导人，这也说明乙肝携带者在台湾享受到了平等的就业机会。但，为什么英业达却不给大陆的乙肝携带者同样平等的待遇呢？”
抗议信同时根据《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定以及国家卫生部、人力资源和社会保障部、教育部联合下发的文件指出，英业达的行为不仅是赤裸裸歧视，更是公然违法。
抗议信最后强烈要求英业达，遵守法律，修改公司内部乙肝歧视性规定并向重庆当事人及大陆近一亿乙肝携带者道歉。
抗议信发布后，全国各地“战友”纷纷签名、留言，表示支持。内蒙古吴姓“战友”留言说，“希望英业达立即停止歧视行为”；辽宁李姓“战友”留言“强烈谴责英业达恶劣行为，还乙肝携带者一个生存空间”；陕西赵姓“战友”留言说，“反对歧视，反对一切反人权行为”。

声音：跨国企业更应与国际反歧视标准接轨
全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”法律版版主杨占青认为：“企业拒录乙肝病毒携带者，明显违反了现行的法律，该公司应当及时予以改正，并且采取积极措施消除对当事人的伤害”，杨占青并且认为，近年来政府陆续修订和出台了一些保护乙肝携带者就业权的法律法规和政策，使得乙肝携带者的就业、入学环境在一定程度上得到了改善。但乙肝歧视的现象还很突出，“乙肝病毒携带者的就业环境还很严峻。政府应加大对违规企业的处罚力度，提高企业的违法成本”，杨占青说。
国内知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军介绍，近十多年来，由于受国内企业乙肝歧视行为的影响，一些跨国企业也发生了歧视乙肝病毒携带者的现象。“拒录乙肝病毒携带者，是世界各地都不容许的歧视现象，违反了基本的国际企业社会责任准则，英业达公司作为知名跨国企业，遵守国际通行的不歧视准则，理应是企业社会责任的基本要求”，陆军说。

地瓜叶

都不容易……

胡子

乙肝携带者，成功申领了食品行业从业健康证。

听起来怕怕的，这个健康证是公平的体现还是安全的体现？

百度结果：“乙肝病毒携带者的有一定的传染性，且传染性较弱。专家介绍：只要通过乙肝两对半检测确诊为乙肝病毒携带者，即说明已经感染乙型肝炎病毒，也就是说体内存在乙型肝炎病毒或者已经在体内复制（只不过数量和速度有限）。 只要体内存在乙肝病毒就有一定的传染性。 ”

苏录

搞食品，最怕肝炎！